Eksempler på interne podcasts: hvad virksomheder deler med medarbejderne

Når du planlægger en intern podcast, står du straks med to spørgsmål: Hvad skal serien handle om, og hvordan når du medarbejderne uden at gøre den offentlig? Eksemplerne nedenfor besvarer det første. Springcast besvarer det andet: et offentligt show eller en serie kun for medarbejdere fra ét workspace, en app, der kun er tilgængelig via invitation og også når kolleger uden arbejdsmail, og et produktionsforløb til den forberedelse, som disse serier bygger på.

Til hvert eksempel får du medarbejdernes spørgsmål bag serien, den redaktionelle lære, og hvordan du laver sådan en serie i Springcast. Virksomhederne præsenteres ikke som Springcast-kunder; de viser, hvad en intern serie kan.

Tre valg bag enhver intern serie

Eksemplerne har et fælles mønster: et klart spørgsmål fra medarbejderne, en forberedt samtale og et bevidst valg af, hvem der kan lytte. Springcast er bygget op om de valg.

Hvem der kan lytte: offentligt eller kun for medarbejdere, fra ét workspace

Udgiv en offentlig serie på 15+ podcastplatforme. Eller hold en serie inden for organisationen med Springcast Mobile, en app til interne podcasts med lyd og video, der kun er tilgængelig via invitation. Begge veje starter i samme Springcast-workspace, så et offentligt show og en medarbejderserie kan køre side om side.

Hvordan medarbejderne finder serien, også når de ikke sidder ved et skrivebord

Login i Springcast Mobile starter med en e-mailadresse, og den må gerne være privat. Så kan teams i marken uden arbejdsmail også inviteres. Medarbejderne følger et show og får, med notifikationer slået til, en pushbesked ved hver ny episode. Single sign-on og SCIM-provisioning kobler adgangen til appen til jeres identity provider.

Springcast Mobile indgår i Company og Enterprise, ikke i Company Light. Single sign-on er en engangsbetalt mulighed i Company og inkluderet i Enterprise.

Hvordan episoder forberedes og gennemgås

Serier som dem nedenfor bygger på research og gennemgang før udgivelse. Springcasts Creator Suite giver jeres team en opgavetavle, filhåndtering, feedback med tidsstempel på lydbølgen og versionsstyring. Sky AI laver transskriptioner, som du kan redigere direkte, samt episodebeskrivelser i dit shows tone of voice.

Hvilke virksomheder har brugt interne podcasts?

Tabellen viser fem virksomhedseksempler, hver med kommunikationsopgaven og hvem der kunne lytte. Hvert eksempel beskriver programmet, som det var dokumenteret dengang, ikke nødvendigvis som det kører i dag.

Forklar beslutninger: American Airlines’ Tell Me Why

I en annoncering fra 2018 beskrev American Airlines Tell Me Why som en serie til medarbejderne, der forklarer begrundelsen for virksomhedens beslutninger. Derfor er den relevant for intern kommunikation, selv om episoden fra marts 2026 også var tilgængelig for folk uden for flyselskabet.

I episoden fra marts 2026 talte kommunikationsleder Ron DeFeo med teknologileder Ganesh Jayaram. De drøftede IT-prioriteter og teknologiens rolle i medarbejder- og kundeoplevelsen. Formatet gav plads til en fokuseret samtale med den ansvarlige for et forretningsområde.

Vores redaktionelle råd: Byg episoden op om et spørgsmål, medarbejderne har brug for svar på. Spørg, hvad der førte til beslutningen, hvilke alternativer der blev overvejet, og hvad den ændrer i hverdagen. Giv værten plads til at stille det opfølgende spørgsmål, en meddelelse lader stå åbent.

Sådan gør du i Springcast: Udgiv en serie om beslutninger som et offentligt show på 15+ podcastplatforme, eller hold den kun for medarbejdere i Springcast Mobile. Beslut det for hver serie: Americans valg af distribution gør ikke et offentligt feed egnet til dine fortrolige opdateringer.

Del arrangementer fra hovedkontoret: lululemons ledelsesserie

lululemon har brugt en intern podcast med udgangspunkt i arrangementer på hovedkontoret. Værterne Juma Wood og Audrey Plaskacz interviewede talerne efter deres oplæg. Det gav kolleger på andre lokationer en lydversion tilpasset dem, med interviewforberedelse, manuskripter og redigering bag hver episode.

Vores redaktionelle råd: Et arrangement kan levere stof til en episode, men lyttere andre steder har brug for deres egen introduktion. Forklar, hvem gæsten er, hvorfor emnet er relevant på arbejdet, og hvilken del af arrangementet samtalen bygger på. Stil spørgsmål, som giver mening for en, der ikke hørte oplægget.

Planlæg interviewet sammen med arrangementet, mens gæsten er til rådighed. Den færdige episode skal kunne følges uden slides eller viden om, hvad der skete i lokalet.

Sådan gør du i Springcast: Udgiv samtalen i et show kun for medarbejdere, og invitér kolleger på andre lokationer til Springcast Mobile. Medarbejdere, der følger showet og har notifikationer slået til, får en pushbesked, når episoden er ude.

Del erfaringer mellem kolleger: Pegasystems’ Win Stories

Som dokumenteret i 2019 handlede Pegasystems’ Win Stories om sælgere, der fortalte kolleger om konkrete handler. Ledere foreslog mulige historier, og Lauren Shanley undersøgte hver af dem, før hun talte med den ansvarlige for handlen. Episoderne dækkede forskellige kunder, brancher og salgstilgange.

Pegasystems valgte privat podcasting, fordi sælgere på farten var svære at nå gennem planlagte webcasts. Dengang var planen at udgive to gange om måneden.

Vores redaktionelle råd: Forbered historien, før du tænder mikrofonen. Et brugbart kollegainterview går tæt på situationen, det svære øjeblik, beslutningen og det, kollegaen lærte. Hvis samtalen kun fejrer resultatet, får andre teams lidt at bruge i praksis.

Sådan gør du i Springcast: Læg research, optagelse og gennemgang på Creator Suites opgavetavle, saml feedback med tidsstempel på lydbølgen, før du udgiver, og udgiv episoden i et show kun for medarbejdere, som kolleger på farten åbner i Springcast Mobile.

Besvar praktiske HR-spørgsmål: Team Fishels HR Pro

I et interview fra juli 2020 beskrev HR Pro-producent Jon Thurmond, hvordan Team Fishel brugte lyd til HR- og sikkerhedskommunikation. Planlægningen omfattede en episode i forbindelse med tilmelding til forsikring. Under pandemien lavede teamet også korte opdateringer, der supplerede beskeder i andre kanaler.

Thurmond beskrev udgivelse via virksomhedens læringssystem og medarbejderportal, hvor medarbejderne kunne lytte eller downloade. Kolleger bidrog også med deres stemmer.

Vores redaktionelle råd: Udgiv en praktisk episode, når medarbejderne har brug for informationen. Giv den fagligt ansvarlige et klart spørgsmål at besvare. Henvis derefter til de gældende skriftlige oplysninger og den person, der kan hjælpe. Gennemgå løbende tidsfølsomme episoder, så en gammel optagelse ikke får nogen til at følge forældede instruktioner.

Sådan gør du i Springcast: Episoder, der forbliver relevante, kan blive til lektioner i Springcast LMS, bygget til onboarding og medarbejdertræning. Kurser kombinerer lyd, video og tekst med quizzer, fremdrift og certifikater, og kursisterne tager dem i den samme mobilapp som jeres podcast. Vælg materiale, der stadig gælder, og hold det adskilt fra opdateringer, der bliver forældede. Springcast LMS er et tilkøb til Company og tilgængeligt i Enterprise.

Giv plads til medarbejdernes erfaringer: Deloitte

Hos Deloitte var Luke Skirrow vært for en intern serie om livserfaringerne hos folk i virksomheden. Det er et eksempel på medarbejderhistorier fra virksomheden selv.

Vores redaktionelle råd: En kollegas erfaringer kan være selve emnet for en serie. Vælger du den tilgang, så forklar gæsterne, hvem målgruppen er. Aftal, hvilke erfaringer de ønsker at tale om, og forbered spørgsmål, der giver plads til deres egne ord. Gør deltagelsen frivillig.

Vælg et klart fokus for hver samtale, for eksempel at begynde i et team, skifte rolle eller finde støtte på arbejdet.

Sådan gør du i Springcast: Kolleger kan give likes, kommentarer og emoji-reaktioner i appen, så du ser, hvordan en historie bliver modtaget, og kan bygge den næste samtale videre på det.

Intern eller branded: hvem indholdet er til, og hvem der kan lytte

I denne sammenligning har en intern podcast et kommunikationsformål rettet mod medarbejdere. En branded podcast til kunder, potentielle kunder eller offentligheden har en anden målgruppe, også når medarbejdere deltager som gæster.

Adgang er et særskilt valg. En privat medarbejderserie kræver begrænset distribution. En offentligt tilgængelig serie kan stadig forklare virksomhedsbeslutninger til medarbejderne, som episoden af Tell Me Why fra marts 2026 viser. Undersøg både, hvem indholdet er lavet til, og hvem der faktisk kan lytte, før du bruger et eksempel som inspiration.

Målgruppe og adgang besvarer forskellige spørgsmål.

Hvilket format passer til din kommunikationsopgave?

Begynd med et konkret spørgsmål fra medarbejderne.

Start med en pilot i Springcast

Skriv ned, hvilket spørgsmål medarbejderne har, hvem der kan besvare det, og hvem der skal lytte. Kør derefter en kort pilot som et show kun for medarbejdere i Springcast Mobile.

Appen måler afspilningsforløbet og samler likes, kommentarer og emoji-reaktioner. Så kan du se, hvor langt episoderne bliver afspillet, og hvordan medarbejderne reagerer. Spørg de tiltænkte lyttere, om piloten besvarede deres spørgsmål, og hvad de stadig har brug for.

Planlægger du en serie til dine medarbejdere? Tag medarbejdernes spørgsmål og den målgruppe, du vil nå, med, så viser vi dig ruten i Springcast. Tal med os, eller se appen til interne podcasts. Offentlige shows lavet med Springcast finder du i vores kundehistorier.

Kilder: American Airlines’ newsroom, annoncering fra 2018 og Tell Me Why-episoden fra 12. marts 2026.