Onboarding & Training ist jetzt in Springcast verfügbar. Sie können kurze Kurse aus Audio und Video erstellen, Tests ergänzen und den Fortschritt jeder lernenden Person verfolgen. Ihre Mitarbeitenden absolvieren diese Kurse auf dem Smartphone, in Springcast Mobile, Ihrer internen Podcast-App. Ab heute ist es als Add-on zu Springcast Company erhältlich und auch mit Enterprise.
Entwickelt haben wir es für ein Problem, von dem uns Organisationen in diesem Jahr immer wieder erzählt haben: Das Intranet erreicht die Menschen am Schreibtisch und verfehlt alle anderen.
Das Intranet-Problem
Ein großer Teil der Beschäftigten arbeitet überwiegend ohne Bildschirm. 2022 verbrachten 41,9 % der Erwerbstätigen in der EU wenig oder keine Arbeitszeit an digitalen Geräten, nach einer Berechnung auf Basis der Arbeitskräfteerhebung von Eurostat (mehr dazu in unserem Leitfaden zu gewerblichen Mitarbeitenden und Außendienst).
Gemeint sind die Servicetechnikerinnen und -techniker zwischen zwei Einsätzen, die Pflegekräfte im ambulanten Dienst auf ihrer Tour, die Saisonkräfte ohne dienstliche E-Mail-Adresse. Ihre Schulungen liegen in einer Lernumgebung, die für den Laptop gebaut ist, und die Onboarding-Unterlagen gehen an ein Postfach, das sie nicht haben.
Und es fangen laufend neue Leute an. Eine Organisation, mit der wir gesprochen haben, begrüßt bis zu zwanzig neue Kolleginnen und Kollegen im Monat.
Was ist neu
Kurse aus Audio und Video
Ein Kurs besteht aus Modulen, und ein Modul enthält Lektionen. Jede Lektion hat ein Audio-Element, ein Video-Element oder je eines von beiden. Eine vierminütige Begrüßung durch die Geschäftsführung kann neben einer fünfminütigen Einführung in die Auftrags-App stehen. Sie bestimmen, wann eine Lektion als erledigt gilt: sobald jemand sie startet oder sobald ein von Ihnen festgelegter Prozentsatz erreicht ist.
Tests, die den nächsten Schritt freischalten
Fügen Sie nach einer Lektion, am Ende eines Moduls oder am Ende des Kurses einen Test oder eine kurze Umfrage hinzu. Wählen Sie Einfach- oder Mehrfachauswahl, Richtig oder falsch, eine Bewertung oder eine offene Antwort, und legen Sie Bestehensgrenze und Zahl der Versuche fest. Ein Test kann sperren, was danach kommt: So beginnt niemand mit dem Modul zum Arbeiten in der Höhe, bevor der Sicherheitstest bestanden ist.
Der Abschlusswert in Prozent zeigt, wie weit jemand im Audio oder Video gekommen ist. Der Test prüft, was hängen geblieben ist.
Einschreibung auch ohne dienstliche E-Mail-Adresse
Lernende kommen in eine Kohorte, und jede Kohorte hat einen eigenen Coach. Sie können sie per E-Mail einladen, auch über eine private Adresse, eine CSV-Datei hochladen, einen Einladungslink teilen oder Ihre Mobile-Gruppen nutzen, wenn Sie mit Single Sign-on arbeiten. Machen Sie einen Kurs für das ganze Unternehmen sichtbar, dann finden Mitarbeitende ihn in der App und schreiben sich selbst ein, solange Plätze frei sind.
Fortschritt pro Person
Pro Kurs sehen Sie, wer eingeschrieben ist, wie weit jede lernende Person gekommen ist und wie sie abgeschnitten hat, Versuch für Versuch. Über den ganzen Workspace zeigt eine Fortschrittsmatrix, wer in welchem Kurs wo steht, und an der Antwortverteilung pro Frage erkennen Sie, an welcher Frage die Leute hängen bleiben. Lernende können ihrem Coach direkt aus dem Kurs heraus schreiben.
Zertifikate
Wenn Sie Zertifikate aktivieren, erhält jede Person, die den Kurs besteht, ein nummeriertes Zertifikat als PDF, das sie auf dem Smartphone speichern oder teilen kann. Es bestätigt den Abschluss innerhalb Ihrer Organisation. Es ist kein akkreditierter Bildungsabschluss.
In der App, die Ihre Mitarbeitenden schon nutzen
Kurse stehen in derselben App neben Ihrem internen Podcast. Die App-Oberfläche gibt es in zehn Sprachen, die Schaltflächen der Tests eingeschlossen. Die Lektionen sind Ihre eigenen Inhalte, in der Sprache, in der Sie sie aufnehmen.
Preise: Pakete statt Preis pro Nutzer
Viele Schulungs- und Mitarbeiter-Apps rechnen pro Nutzer und Monat ab. Die veröffentlichten Listenpreise für Tarife pro Nutzer liegen bei etwa 3,55 € bis 7,15 € pro Nutzer und Monat.¹ Die Rechnung wächst mit jeder Person, die Sie hinzufügen, egal was sie in der App tut.
Onboarding & Training kostet 150 € pro Monat zusätzlich zu Ihrem Springcast-Company-Abonnement, 100 aktive Lernende pro Abonnementjahr inklusive. Jedes zusätzliche Paket von 50 aktiven Lernenden kostet 450 € pro Jahr, also 0,75 € pro zusätzlicher lernender Person und Monat.
Eine lernende Person zählt als aktiv, sobald sie eine Lektion startet oder fortsetzt, und zählt einmal pro Abonnementjahr, egal wie viele Kurse sie belegt.
Ein Beispiel: Beginnen in einem Abonnementjahr 500 Mitarbeitende einen Kurs, kostet das Add-on für dieses Jahr 5.400 €, also 0,90 € pro lernender Person und Monat, zusätzlich zu Ihrem Company-Abonnement.
Gut zu wissen
Gelernt wird in der mobilen App. Lernen im Browser folgt bald.
Onboarding & Training ist für kurze Lektionen auf dem Smartphone gemacht, für die Menschen, die Ihre anderen Kanäle nicht erreichen. Es ist kein vollwertiges Learning-Management-System. Wenn Sie für Ihre Büroangestellten bereits eines nutzen, behalten Sie es.
So starten Sie
Sie nutzen Springcast Company bereits? Bitten Sie uns, Onboarding & Training für Ihren Workspace freizuschalten. Neu bei Springcast? Buchen Sie eine Demo, dann zeigen wir Ihnen einen Kurs in der Verwaltungsoberfläche und auf dem Smartphone.
¹ Listenpreise auf den Preisseiten der Anbieter, geprüft am 9. Oktober 2026: 360Learning Team 8 $ pro Nutzer und Monat; SC Training (früher EdApp) Premium 5 $ pro lernender Person und Monat, zuzüglich einer Admin-Lizenz; iSpring Learn Business 6,91 $ bis 3,97 $ pro Nutzer und Monat bei 100 bis 500 Nutzern; Blink Business 4,50 $ pro Nutzer und Monat. Umgerechnet zum Referenzkurs der EZB vom 8. Oktober 2026 (1 EUR = 1,1186 USD).